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会展集团开展“精鹰计划”线上交流培训

发布时间:2020-03-11 作者: 冯弈灵 浏览量:
  东森平台登陆在紧抓疫情防控不松懈的同时,积极推进“线上”与“线下”相结合的人才培训模式,将疫情期间的“困难”转变为提升人力资源管理能力的“契机”。近日,会展集团“精鹰计划”人员交流培训会如期举行,交流培训以视频会议的形式,不见面、不聚集,达到30人同时在线培训的良好效果。
  “精鹰计划”是会展集团2019年底启动的应届毕业生专项培养计划,是会展集团战略型人才储备、优化人才结构、自主培养人才的重要举措。该计划以培养东森高素质青年人才队伍为目标,建立会展集团与企业的人才培养协同机制,将按年度从接收的应届毕业生中选拔潜质人才进行跟踪、培训、培养,定期开展人员交流、培训、轮岗活动。力争通过5年左右,建立起一支企业自主培养、认同企业文化、具备大学本科及以上学历、综合素质优秀的东森游戏青年人才队伍,为企业中层人才队伍建设提供后备人才支持。
  “精鹰一期”学员共计29人,来自会展集团6家实体及3家业务公司。学员经过个人自荐、企业推荐、人员审核层层筛选,从百余名应届毕业生中脱颖而出,全部为本科及以上学历,其中1/3具有研究生学历,近1/3毕业于会展及旅游相关专业。
  此次活动,既是疫情防控时期会展集团所辖企业间的第一次人员交流,也是首次多人线上培训的尝试。培训交流以“帮你了解我的部门和岗位”为主题,“精鹰”学员们根据自己入职半年来的工作情况和切身感受,采取PPT的呈现形式,从企业认知、所在部门职能工作、本人岗位工作收获,以及工作心得体会等多方面进行分享,展现出了积极昂扬的工作态度。首次网络培训效果良好,既避免了疫情期间人员聚集带来的风险,又实现了人员交流学习的目的,做到防疫、工作两不误。